3月17日，省水利厅在南京召开全省水利系统干部人事工作会议，贯彻落实省第十三次党代会、全省组织部长会议、人社保障工作会议、公务员管理工作会议和全省市县水利局长会议部署要求，总结回顾过去一年工作，安排部署2017年工作任务。厅党组副书记、副厅长陶长生出席会议并讲话。

陶长生指出，2016年全省水利干部人事部门认真贯彻省委和厅党组决策部署，积极主动服从和服务水利改革发展，狠抓思想理论武装，严格标准选人用人，扎实抓好水利人才队伍建设，不断完善干部管理监督体系，努力提高人事管理和自身建设水平，各项工作取得明显成效。他强调，2017年是党的十九大召开之年，是贯彻落实省党代会精神、全面实施“十三五”水利发展规划的重要一年，也是巩固扩大管党治党成果、推动全面从严治党向纵深发展的重要一年。要深刻领会、准确把握中央和省委对做好干部人事工作提出的新精神新要求，坚持向中心聚焦、为大局聚力，努力为全面推进水利改革发展提供强有力的组织保证和人才支撑。

陶长生对做好2017年水利系统干部人事工作提出明确要求。他强调，一要强化围绕中心服务大局的政治自觉。广泛组织动员水利干部职工以优异成绩迎接党的十九大胜利召开，着力为构建高水平的水安全保障体系选干部配班子、育人才聚贤能，切实以从严治吏的新成效不断开创全省水利系统全面从严治党的新局面。二要加强领导班子和干部队伍建设。坚持将“四个意识”作为干部教育培训的首要内容、考察识别干部的首要标准、领导干部思想政治建设的首要任务，打造政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的“一线指挥部”。加强对青年干部的选拔培养，对青年干部多压担子多给机会。要提振各级干部干事创业精神，促使各级干部真正把心思放在谋事、干事、成事上。三要深化体制机制和人事制度改革。稳妥推进事业单位和社团改革，加快完善人事管理制度，激发事业单位活力。四要统筹推进人才队伍建设。积极实施六项水利重点人才工程，大力培养专业技术人才和高技能人才，切实提高教育培训质量，努力营造引得进人才、留得住人才的良好环境，确保水利事业发展后继有人。五要增强干部监督管理实效。坚持将管好“关键少数”和关键岗位干部作为重点，发挥谈心谈话、诫勉、函询等制度作用，形成干部日常监督管理的工作活力。严格落实领导干部报告个人有关事项报告、领导干部离任经济责任审计等制度落实，扎实抓好突出问题治理，真正让各级干部心有所畏、言有所戒、行有所止。六要打造模范部门和过硬队伍。带头贯彻全面从严治党要求，常态化制度化开展“两学一做”学习教育，做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬。

会上，南京市水务局、苏州市水利局、省规划办、洪泽湖管理处、江都管理处作交流发言。

厅机关各处室、厅属各单位分管负责人及组织人事部门负责人，各市水利（务）局组织人事部门负责人，江苏水源公司、省设计院公司、省工勘院公司、省太湖院公司、省水建公司、咨询公司等单位人事部门负责人员参加会议。（供稿：省水利信息中心 崔祥 厅人事处 责编：厅办公室 栾庆明）